Werkgevers doen een eindbod van 3% loonsverhoging voor een nieuwe cao Glastuinbouw van één jaar. Het eindbod komt als reactie op het cao-overleg van 23 april, toen bleek dat het loonbod van werkgevers en de looneis van de vakbonden te ver uiteen lagen om tot een akkoord te komen.
Werkgeverspartijen Glastuinbouw Nederland, Plantum en LTO-Nederland trokken tijdens het overleg op 23 april eerst hun voorstel in om de inhouding voor huisvestingskosten te verhogen van 20% naar 22,5%. Daarna deden zij een nieuw voorstel voor een verlenging van de huidige cao met één jaar tot en met 31 maart 2027, met een loonsverhoging van 1,5% per 1 juli 2026 en een loonsverhoging van 1,5% per 1 januari 2027.
Voor de B-schaal stelden werkgevers voor om deze ongewijzigd te laten. Dat betekent: instroom op het wettelijk minimumloon dat twee keer per jaar wordt aangepast, en per volgende trede blijft de verhoging €0,18 (uurloon).
Looneis vakbonden blijft hoger
De vakbonden verlaagden hun looneis tijdens het overleg naar 5%. Ondanks verdere verkenningen werd duidelijk dat partijen niet tot elkaar kwamen. Werkgevers gaven aan niet verder te kunnen gaan dan een totale loonsverhoging van 3% binnen een cao met een looptijd van één jaar.
Waarom werkgevers niet verder willen gaan
Volgens werkgevers staan de rendementen in de sector onder druk. Oorzaken daarvan zijn onder meer: stijgende kosten in de afgelopen periode, de naderende btw-verhoging op sierteeltproducten en de extra stijging van energiekosten in de afgelopen weken die bovenop de al hoge energielasten komt. Hoewel werkgevers begrijpen dat ook de kosten van werknemers op dit moment stijgen, is een hoger loonbod volgens hen nu onverantwoord.
Hoe nu verder?
Nu werkgevers een eindbod hebben gedaan, is het afwachten hoe de vakbonden daarop zullen reageren. Eind mei zal dat duidelijk worden.
Bron: Glastuinbouw Nederland
vakbonden eisen meer
