In principe kunnen alle jongeren die ingeschreven zijn in het dagonderwijs als student werken, zolang ze niet meer moeten voldoen aan hun voltijdse leerplicht, legt Boerenbond uit. Dit geldt dus zowel voor jongeren in het secundair onderwijs, hoger onderwijs als universitair onderwijs.
De voltijdse leerplicht geldt voor jongeren tot ze 15 jaar oud zijn én twee jaar van het secundair onderwijs gevolgd hebben. Voor deze categorie jongeren is werken verboden wegens het verbod op kinderarbeid. Eigen kinderen kunnen wel een handje toesteken op het ouderlijk bedrijf. Eigen kinderen worden namelijk niet als werknemers beschouwd.
Vanaf de leeftijd van 15 jaar geldt er een deeltijdse leerplicht en dit tot 30 juni van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt. Tijdens de deeltijdse leerplicht kan een jongere werken als student. Ook schoolverlaters kunnen in de vakantiemaanden na het verlaten van de school nog werken als student.
Hoeveel dagen/uren kan een student werken?
De studentenregeling is de voorbije jaren enkele keren aangepast. Sinds 2025 kan een student 650 uren werken op jaarbasis. Deze uren kunnen vrij gespreid worden gedurende het volledige jaar. Een student kan bijvoorbeeld gedurende 52 zaterdagen 8 uur op een landbouwbedrijf komen meehelpen: 52 dagen x 8 uur per dag = 416 uur. Maar hij mag ook gedurende 130 dagen verspreid over het jaar 5 uur/dag werken. Er is een maximum van 650 uur per jaar.
Er moet wel rekening gehouden worden met de beperking dat een student jonger dan 18 jaar maximaal 8 uur per dag mag werken en niet meer dan 38 uur/week. Voor een meerderjarige student gelden dezelfde mogelijkheden als voor andere werknemers. Men kan dus meer uren laten werken dan 8 uur/dag en meer dan 38 uur/week.
Combinatie met seizoensarbeid
Het is belangrijk op te merken dat jongeren ook kunnen worden ingezet als seizoenswerknemer Zo kunnen zij ook gedurende 50 dagen per jaar op een landbouwbedrijf worden ingezet. Zij kunnen ook werken in een bedrijf met dieren (bijvoorbeeld een melkveebedrijf) en daar werken in het systeem van de 100 halve dagen. Bovendien kunnen de beide regelingen (de tewerkstelling als student en de seizoenregeling) sinds enkele jaren gecombineerd worden.
Dit houdt in dat een landbouwer dezelfde jongere gedurende 650 uur (als student) en 50 dagen (als seizoenswerknemer) kan tewerkstellen.
Op een melkveebedrijf kan dezelfde jongere gedurende 650 uur werken (als student) en gedurende 100 halve dagen (als seizoenwerknemer).
Is een schriftelijke arbeidsovereenkomst nodig?
Bij de tewerkstelling van studenten moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten worden opgemaakt. In die overeenkomst kan de periode waarin de jongere als student komt werken opgenomen worden (bijvoorbeeld twee weken in de paasvakantie, elke zaterdag ...).
Ook voor jongeren die werken als seizoenwerknemer moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Er wordt aan de betrokken jongere-seizoenwerknemer bovendien ook een gelegenheidsformulier gegeven waarop de gewerkte dagen worden aangeduid. We verwijzen hier naar de fiche inzake seizoensarbeid.
