De cao voor Uitzendkrachten regelt vanaf 1 januari gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Het gaat dan om alle arbeidsvoorwaarden en niet alleen om de inlenersbeloning, benadrukt Glastuinbouw Nederland in dit bericht met extra uitleg over de regeling.
De wijziging is het gevolg van gerechtelijke uitspraken en loopt voor op wetgeving waaraan momenteel wordt gewerkt. Huisvesting was tot nu toe niet betrokken in de gelijkwaardige beloning.
Uit juridisch advies blijkt dat bepalingen in de cao over kosten voor huisvesting een arbeidsvoorwaarden zijn. In de cao Glastuinbouw gaat het om de bepaling dat er voor huisvesting die de werkgever aanbiedt maximaal 20% van het wettelijk minimumloon mag worden berekend (artikel 51). In de cao Uitzendkrachten is dit percentage afhankelijk van de kwaliteit van de huisvesting.
In de praktijk betekent dit dat de uitzendkracht die in de glastuinbouw wordt ingeleend ook maximaal 20% mag betalen voor huisvesting die door de werkgever wordt verleend. Als de uitzendkracht meer moet betalen, dan moet dit op een andere wijze worden gecompenseerd.
Formulier standaard uitvraag gelijkwaardig belonen
Hier vind je het standaard uitvraagformulier gelijkwaardig belonen. De cao vragen zijn voor de glastuinbouwsector vooraf ingevuld. Dit formulier is geactualiseerd en aangevuld met het cao-artikel over huisvesting. Als inlener moet je dit formulier invullen voor het uitzendbureau. Je kunt het standaardformulier Glastuinbouw verder invullen en daarbij ook de bedrijfseigen arbeidsvoorwaardenregelingen opnemen.
Kijk op de website Wijzer Belonen voor meer informatie. Hier vind je het standaardformulier van het uitzendbureau.
Bron: Glastuinbouw Nederland
