"De AGF-sector is van oudsher een wereld die draait op vertrouwen en relaties. Veel bedrijven zijn groot geworden via netwerken, via-via en persoonlijke connecties. "Ons kent ons" is jarenlang de basis geweest voor nieuwe samenwerkingen, nieuwe medewerkers en groei. Maar die realiteit verandert. De sector vergrijst en een nieuwe generatie betreedt de markt met een andere manier van oriënteren. Waar relaties vroeger ontstonden via het netwerk, begint die kennismaking nu vrijwel altijd online", aldus Krijn Ooms, die AGF-bedrijven helpt om hun unieke verhaal structureel online zichtbaar te maken.
© Krijn Ooms
De manier waarop bedrijven worden gevonden, verandert
"Veel AGF-bedrijven beschikken over een sterke reputatie, jarenlange ervaring en een duidelijke positie in de markt. Tegelijkertijd is daar online vaak weinig van terug te zien. Nieuwe medewerkers, klanten en partners zoeken bedrijven online op voordat er contact ontstaat. Ze vormen hun eerste indruk op basis van wat ze vinden of wat ze niet vinden. Bedrijven die zichtbaar zijn, worden herkend en overwogen. Bedrijven die onzichtbaar blijven, worden eenvoudigweg niet gezien."
"Wat daarbij opvalt, is dat dit zelden een bewuste keuze is. De focus ligt logischerwijs op de dagelijkse operatie: handel, logistiek en planning. Marketing en communicatie krijgen daardoor minder prioriteit, terwijl zichtbaarheid steeds belangrijker wordt. Niet omdat bedrijven veranderen, maar omdat de manier waarop mensen bedrijven ontdekken verandert."
"Juist nu 'ons kent ons' langzaam plaatsmaakt voor een nieuwe generatie, wordt online zichtbaarheid geen luxe meer, maar een noodzaak. AGF-bedrijven hebben vaak een sterk en uniek verhaal: familiebedrijven met een rijke geschiedenis, ervaren teams en diepgewortelde kennis van de sector. Alleen wordt dat verhaal nog onvoldoende zichtbaar gemaakt voor mensen buiten het bestaande netwerk. Terwijl dat een trigger is voor nieuwe medewerkers en klanten en hoe samenwerkingen ontstaan."
Zichtbaarheid leidt tot concrete resultaten
"De afgelopen zes maanden heb ik Up&Up Talent Solutions geholpen met hun marketing en communicatie. In die periode groeide het nieuwsbriefbestand naar ruim 2.500 gerichte ontvangers, werd een vaste LinkedIn-strategie opgezet en ontwikkelde ik acquisitiemateriaal voor zowel bedrijven als kandidaten. Door structuur aan te brengen en consistent zichtbaar te zijn, ontstond er aantoonbaar meer bereik, meer gesprekken en nieuwe aanvragen. Niet doordat het bedrijf veranderde, maar doordat het meer zichtbaar werd waar ze voor staan."
"Die ervaring sluit aan bij wat ik breder in deze sector zie. Veel AGF-bedrijven hebben alles al in huis om aantrekkelijk te zijn voor nieuwe medewerkers, klanten en samenwerkingen. Alleen ontbreekt vaak de tijd of de expertise om dit zichtbaar te maken. Terwijl juist daar een groot verschil ontstaat tussen bedrijven die worden gevonden en bedrijven die onopgemerkt blijven."
Van 'ons kent ons' naar online vindbaarheid
"Een praktische eerste stap is om de eigen online aanwezigheid eens te bekijken door de ogen van iemand zonder voorkennis. Vraag bijvoorbeeld aan een vriend, familielid of kennis om je bedrijfsnaam op te zoeken en eerlijk te vertellen wat hen opvalt. Welk beeld ontstaat er van je bedrijf? Juist dat neutrale perspectief laat vaak direct zien waar kansen liggen om de zichtbaarheid en herkenbaarheid te versterken."
"En daar kan ik je bij helpen", vervolgt Krijn. "Als marketing- en communicatiespecialist, opgegroeid in een agrarisch ondernemersgezin, begrijp ik de sector en help ik AGF-bedrijven om hun unieke verhaal structureel online zichtbaar te maken. Door een frisse kijk, een duidelijke strategie, gerichte content en consistente communicatie zorg ik ervoor dat jouw bedrijf wordt herkend en gevonden door nieuwe medewerkers, klanten en samenwerkingen. Bedrijven met een sterk verhaal verdienen het om gezien te worden!"
Voor meer informatie:
Krijn Ooms
Zii Creative
Mob: Tel: 06 435 881 84
[email protected]
