Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven
App icon
FreshPublishers
Openen in de app
OPENEN
Kennissessie dinsdag 24 maart, Van der Valk Eindhoven

Wetswijzigingen 2027: wat verandert er in de samenwerking met uitzendbureaus?

© GOODMORNING bvOmdat wij veel waarde hechten aan onze samenwerking, informeren wij je graag tijdig over de wetswijzigingen die per 1 januari 2027 van kracht worden en gevolgen hebben voor de inhuur van uitzendkrachten", zo meldt Labour Power Company, waar ook Goodmorning onder valt. "De overheid scherpt de regels rondom flexibele arbeid verder aan via de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet heeft impact op ons als uitzendorganisatie, maar ook op jou als inlener. We vinden het belangrijk om je hier proactief in mee te nemen."

© GOODMORNING bv

Wat verandert er voor jou als inlener?

1. Werken met toegelaten uitzendbureaus (Wtta)
Onder de werking van de WTTA mogen alleen uitzend- en detacheringsbureaus met een officiële toelating personeel ter beschikking stellen. Jij mag uitsluitend samenwerken met bureaus die in het openbare register zijn opgenomen. Hierop zal streng worden gehandhaafd. Bij overtreding kunnen zowel uitlener als inlener worden beboet.

2. Toenemende verantwoordelijkheid en compliance
De verantwoordelijkheid van de feitelijke werkgever wordt zwaarder. Denk aan correcte informatievoorziening, juiste beloning conform wet- en regelgeving en samenwerking met toegelaten partijen.

Wat betekent dit concreet voor jou?
Flexibele inzet wordt minder vrijblijvend en vraagt om tijdige voorbereiding. Door nu samen vooruit te kijken, voorkomen we risico's, vertragingen of onverwachte kosten.

Wij volgen de ontwikkelingen rondom de Wtta nauwgezet en bereiden onze organisatie actief voor op de nieuwe wetgeving. Onze processen en compliance-structuur worden ingericht conform de wettelijke vereisten, zodat wij tijdig voldoen aan alle toelatingseisen.

Uitnodiging kennissessie – De toekomst van uitzenden in 2027
Omdat de impact van deze wetgeving groot is, organiseert Labour Power Company een kennissessie waarin wij dieper ingaan op de gevolgen van de Wtta, de krapte op de arbeidsmarkt en de veranderende economische context.

Wanneer: Dinsdag 24 maart
Tijd: 15.00 – 18.00 uur
Locatie: Van der Valk – Best-Eindhoven

Tijdens deze sessie nemen experts je mee in wat deze ontwikkelingen concreet betekenen voor jouw organisatie en hoe je hier strategisch op kunt anticiperen.

Aanmelden kan via [email protected]

Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer