De afgelopen weken viel er veel sneeuw en kreeg Werkgeverslijn Land- & Tuinbouw van agrarische werkgevers veel vragen over hoe hiermee om te gaan. Wat doe je als een werknemer niet naar het werk kan komen omdat de weg slecht begaanbaar is? En wat als het werk zelf door het weer niet (veilig) kan worden uitgevoerd? In dit artikel lees je wat de wet hierover zegt en hoe dit is geregeld in de agrarische cao's.
Niet kunnen komen of niet kunnen werken
Bij winterse omstandigheden is het belangrijk om eerst onderscheid te maken. Kan de werknemer het werk niet bereiken, of kan het werk zelf niet worden uitgevoerd? Dit verschil is bepalend voor de vraag of het loon moet worden doorbetaald.
Als een werknemer niet op het werk kan komen
Sneeuw of gladheid kan ervoor zorgen dat een werknemer het bedrijf niet kan bereiken. Volgens de wet ligt het risico van het woon-werkverkeer in principe bij de werknemer. Dat betekent dat je het loon niet automatisch hoeft door te betalen als iemand niet komt opdagen, terwijl het werk wel doorgaat.
In de praktijk is het verstandig om hierover het gesprek aan te gaan. Soms is thuiswerken mogelijk, kan iemand later beginnen of kan er een andere afspraak worden gemaakt, zoals verlof of tijd-voor-tijd.
Wanneer is er sprake van onwerkbaar weer?
Anders ligt het als het werk zelf niet kan worden uitgevoerd door het weer. Dan kan sprake zijn van onwerkbaar weer. In de agrarische cao's is vastgelegd dat dit het geval is bij buitengewone natuurlijke omstandigheden, waardoor de werknemer zijn gebruikelijke werkzaamheden niet kan verrichten.
Of er daadwerkelijk sprake is van onwerkbaar weer, beoordeel je als werkgever in overleg met de werknemer(s). Daarbij kijk je of werken nog mogelijk en veilig is, en zo niet: vanaf welk moment en voor hoe lang.
Wat zegt de cao?
In de agrarische cao's zijn ook artikelen opgenomen over onwerkbaar weer. Hierin zijn afspraken gemaakt aanvullend op de wetgeving.
Cao Glastuinbouw (art. 49)
Onwerkbaar weer is aanwezig bij buitengewone natuurlijke omstandigheden, waardoor het werk niet kan worden uitgevoerd. De werkgever beoordeelt dit in overleg met werknemers. In principe wordt het loon doorbetaald en tellen de uren mee voor de jaarurennorm. Na afloop van wachtdagen (2 werkdagen bij sneeuw/vorst, 19 werkdagen bij regen) kan het loon worden stopgezet en kan een WW-uitkering onwerkbaar weer worden aangevraagd, met aanvulling tot 100% loon.
Bron: Werkgeverslijn Land- & Tuinbouw
