De druk op de Nederlandse woningmarkt raakt ook de land- en tuinbouwsector. Agrarische werkgevers die afhankelijk zijn van internationale werknemers die vaak worden ingezet voor oogst- en teeltwerk, ervaren grote uitdagingen bij het bieden van passende huisvesting. Om aandacht te vragen voor deze urgente problematiek organiseerde de Werkgeverslijn op 25 november de Agrarische Dag van de Huisvesting, een themadag dat in het teken staat van huisvesting voor internationale werknemers in de agrarische sector.
Noodzaak tot actie: passende huisvesting onder druk
De invoering van de Wet vaste huurcontracten per 1 juli 2024 heeft grote gevolgen voor agrarisch ondernemers die tijdelijke arbeidskrachten zelf willen huisvesten. Doordat tijdelijke huurcontracten niet langer de norm zijn, kunnen werkgevers hun werknemers niet langer flexibel huisvesten. Dit leidt tot knelpunten in de bedrijfsvoering.
Het huidige demissionaire kabinet heeft aangekondigd extra maatregelen te nemen om de positie van internationale werknemers te versterken: gedacht wordt aan onder andere een verplichting van certificering en kwaliteitsnormen voor huisvesting, en een uitzonderingspositie voor huisvesting op het terrein van de werkgever wanneer de arbeidsrelatie stopt. Deze ontwikkelingen benadrukken de urgentie én sluiten direct aan bij de visie van LTO.
LTO vindt dat agrarische werkgevers die werk bieden aan internationale werknemers deze onder te brengen in gecertificeerde huisvesting op het eigen erf. Hiermee wordt de druk op de reguliere woningmarkt beperkt én is er geen ruimte voor misstanden.
Jaarlijks hebben ruim 100.000 internationale werknemers in de land- en tuinbouwsector een onderkomen nodig. Gecertificeerde huisvesting biedt veiligheid, zekerheid en transparantie en past direct bij de aangekondigde kwaliteitsnormen van het kabinet.
Doelgroepencontract: essentieel voor werkbare huisvesting
LTO pleit verder voor de invoering van een doelgroepencontract binnen het huurrecht voor internationale werknemers. Een dergelijk contract biedt meer huurzekerheid en huurprijsbescherming en is passend bij de flexibele seizoensarbeid.
Dat het kabinet werk maakt van nieuwe regelgeving bevestigt de relevantie van dit instrument.
"Het is noodzakelijk om met een werkbare oplossing te komen bij het ontwikkelen van het doelgroepencontract voor internationale werknemers die in het oogst- en plukseizoen worden ingezet. Het is een juridisch én praktisch werkbare oplossing voor werkgevers, " aldus Ger Koopmans, voorzitter van LTO Nederland.
Huisvesting op eigen erf: gemeenten moeten beleid ontwikkelen
Voor veel agrarisch ondernemers vormt huisvesting op het eigen erf de beste oplossing: dicht bij de werkplek, veilig voor werknemers, maatschappelijk verantwoord en economisch haalbaar. LTO benadrukt dat gemeenten structureel beleid moeten ontwikkelen dat deze huisvestingvorm mogelijk maakt. Dat is in lijn met de aangekondigde uitzonderingspositie van het kabinet voor huisvesting door de werkgever.
Gemeenten kunnen zo bijdragen aan een situatie die goed is voor:
- werknemers: veilige, nabijgelegen en betaalbare huisvesting
- werkgevers: continuïteit in bedrijfsvoering
- omwonenden: minder druk op de reguliere woningmarkt
Goed werkgeverschap en het keurmerk
LTO blijft zich actief inzetten voor goed en veilig werkgeverschap. In dat kader investeert LTO in de doorontwikkeling van het Agrarisch Keurmerk Flexwonen. Dit keurmerk wordt toegekend aan werkgevers die voldoen aan hoge normen voor eerlijk, gezond en veilig werken én passende huisvesting bieden. Zonder keurmerk wordt het aantrekken van personeel uit binnen- en buitenland steeds moeilijker.
Bron: LTO
