De eerste versie (werkdocument) van het standaard uitvraagformulier voor de gelijkwaardige beloning uitzendkrachten is beschikbaar. Dit is een volgende stap in de implementatie van de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Bij gelijkwaardige beloning gaan namelijk alle arbeidsvoorwaarden ook voor uitzendkrachten gelden.
Download hier het concept standaard uitvraagformulier.
Wat moet ik dan doen?
Maak een overzicht van al jouw eigen arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Uitzendkrachten hebben in het kader van de gelijkwaardigheid namelijk ook recht op de bedrijfseigen regelingen. Toets of je de toegang tot en eventuele terugbetaling goed hebt geregeld. Bij bijvoorbeeld vergoeden van een sportschoolabonnement kan het verstandig zijn om een drempel van een jaar in dienst zijn als eis op te nemen. Zo voorkom je dat een uitzendkracht na één dag werken al recht heeft op een gelijkwaardig alternatief.
1. Kijk wat jij geregeld hebt.
2. Toets of dat bij de nieuwe situatie past.
3. Stel de voorwaarden eventueel bij, zodat ze aansluiten bij de nieuwe werkelijkheid.
Wat doet Glastuinbouw Nederland?
Om glastuinbouwondernemers op weg te helpen, is het standaard uitvraagformulier ingevuld met de cao-gegevens. Een eerste werkversie is nu beschikbaar. Glastuinbouw Nederland is met de ABU in gesprek om enkele 'lastige' arbeidsvoorwaarden goed in te kunnen vullen. Denk aan de seniorenregeling en Colland-opleidingen. Ook willen we de vergelijking van de pensioenpremies van STiPP en BPL voor de B-schaal laten uitrekenen. Je kunt niet zomaar de werkgeverspremies vergelijken. Naar verwachting is in december de definitieve versie van het formulier 1-1-2026 uit te brengen.
Bron: Glastuinbouw Nederland
