Met ingang van 1 januari 2026 schrijft de cao voor uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige beloning voor. Uitzendkrachten met eenzelfde of vergelijkbare functie als jouw werknemers moeten minimaal gelijkwaardig beloond worden. Voor de vergelijking van het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden hebben ABU en NBBU een standaard uitvraagformulier ontwikkeld.
Om goed voorbereid te zijn en het invullen van de formulieren in januari makkelijker te maken is het slim om met de volgende punten al aan de slag te gaan: Maak een overzicht van je eigen arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Uitzendkrachten hebben in het kader van de gelijkwaardigheid namelijk ook recht op de bedrijfseigen regelingen. Toets of je de toegang tot of eventuele terugbetaling goed geregeld hebt.
Ook pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Yoka Eeltink, Programmamanager Cao bij de ABU licht toe: "Op 1 januari 2026 gaat bij STiPP de nieuwe verbeterde pensioenregeling in. Bij het vergelijken van de arbeidsvoorwaarden wordt de werkgeversbijdrage aan het pensioen in het totale pakket van gelijkwaardige beloning meegenomen."
Bron: Glastuinbouw Nederland
