Een werknemer van een bedrijf dat gespecialiseerd is in het bouwen van koelingen, waaronder in de bloemen- en plantensector, heeft met succes zijn voormalig werkgever aangeklaagd. De werknemer was gestopt met werken na fysieke klachten. De werkgever zette het loon stop. Onterecht oordeelde de rechter eerder dit jaar in hoger beroep.
Opvallend is dat de werkgever, die twijfelde aan de arbeidsongeschiktheid van de collega, tegen de privacyrechten in een bedrijfsrecherchebureau ingeschakelde dat de werknemer in de gaten hield en zo erachter kwam dat de werknemer ergens anders werkte.
Tussen beide partijen is discussie ontstaan, onder meer omdat de werkgever de werknemer ervan beschuldigt dat hij niet beschikte over de benodigde diploma's. Dit terwijl de werknemer een lange periode daarvoor het werk wel verrichtte. De werkgever had toentertijd kunnen ingrijpen, zo wordt geoordeeld.
Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigde dit jaar een eerder vonnis uit 2023. De koelspecialist draait op voor de proceskosten, zo blijkt uit de op 23 september gepubliceerde uitspraak.
