De cao Glastuinbouw is sinds 1 september 2025 algemeen verbindend verklaard. Daardoor geldt deze voor alle glastuinbouwbedrijven, ongeacht of zij wel of niet zijn aangesloten bij Glastuinbouw Nederland, een LTO-organisatie of Plantum. De cao kent een looptijd tot 1 april 2026.
In de huidige cao Glastuinbouw zijn enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd.
Overwerktoeslag voor parttimers
Vanaf nu hebben ook parttimers recht op een overwerktoeslag wanneer zij extra uren werken boven hun contractuele arbeidsduur. Voorheen gold dit recht uitsluitend voor fulltimers. Deze aanpassing is het gevolg van een uitspraak in het Europese Hof hierover.
Loonsverhogingen
Voor de functiegroepen genoemd in artikel 29 lid 1, met uitzondering van functiegroep B, zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken voor de loonschalen en het feitelijk loon:
Per 1 juli 2025: een loonsverhoging van 2,5%
Per 1 januari 2026: een loonsverhoging van 2%
De cao loopt tot en met 31 maart 2026. Voor de huidige loontabel die vanaf 1 juli 2025 geldt klik hier. Voor de huidige officiële cao-tekst klik hier.
"Werknemers zijn ons kostbaarste kapitaal en onmisbaar voor een toekomstbestendige glastuinbouw. Wij willen eerlijk werk voor een aantrekkelijke beloning bieden. Onze cao is de basis hiervoor. Daarom zijn we blij dat de cao ook deze keer algemeen verbindend is verklaard en daardoor geldig is voor de hele sector", aldus Ingrid Blom, themaspecialist Arbeid bij Glastuinbouw Nederland.
Bij de Werkgeverslijn zijn de cao-teksten binnenkort ook in het Engels en Pools te downloaden.
Bron: Glastuinbouw Nederland / Werkgeverslijn land- en tuinbouw
