Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe uitzend-cao in. Deze cao loopt drie jaar en brengt een belangrijke verandering met zich mee: uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Wat houdt dit in? De Werkgeverslijn land- en tuinbouw leg het uit
Nu geldt de zogenoemde inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen bij jou als opdrachtgever op, zoals het salaris, toeslagen en periodieken. Deze worden toegepast op de uitzendkracht.
Vanaf 2026 gaat dit verder. Dan kijkt het uitzendbureau niet meer alleen naar die tien elementen, maar naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen jouw bedrijf. Denk bijvoorbeeld ook aan extra's zoals vakantie- en verlofdagen, scholingsmogelijkheden. De totale waarde van dit pakket wordt berekend en op basis daarvan krijgt de uitzendkracht een gelijkwaardig pakket. De huidige inlenersbeloning verdwijnt dus en wordt vervangen door dit bredere systeem van gelijkwaardige beloning.
Wat betekent dit concreet voor jou als opdrachtgever?
Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat je straks méér moet aanleveren dan nu. Het uitzendbureau heeft niet alleen de standaard loongegevens nodig, maar wil ook weten wat de aanvullende regelingen en afspraken zijn op jouw bedrijf. Met andere woorden: je moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van je bedrijf in beeld brengen, zodat de uitzendkracht echt gelijkwaardig kan worden beloond.
Gelukkig wordt dit proces ondersteund. Op het platform Wijzerbelonen.nl (ontwikkeld door ABU en NBBU) vind je hulpmiddelen en uitleg. Daar is ook een uitvraagformulier beschikbaar:
- Het algemene deel van dit formulier is straks al grotendeels ingevuld.
- Jij hoeft alleen nog de bedrijfsspecifieke voorwaarden aan te vullen, als hier sprake van is.
Hulp en voorbereiding
Omdat dit best een verandering is, is het verstandig om je arbeidsvoorwaarden nu alvast goed in kaart te brengen. Onderzoek of er bij jouw bedrijf aanvullende afspraken gelden naast de cao. Zo voorkom je dat je straks tijd tekort komt en weet je zeker dat het uitzendbureau de juiste informatie krijgt.
Bron: Werkgeverslijn Land- & Tuinbouw
