Uitzendkrachten krijgen met ingang van 1 januari 2026 recht op minimaal een gelijkwaardige beloning ten opzichte van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dat is afgesproken in de uitzend-cao. Voor een gelijkwaardige beloning tellen álle arbeidsvoorwaarden mee: behalve het loon, dus ook bonusregelingen of bijvoorbeeld een sportabonnement of vergoeding van een opleiding. De waarde van alle arbeidsvoorwaarden samen moet voor een uitzendkracht hetzelfde zijn als voor een vaste medewerker.
Om alle arbeidsvoorwaarden met elkaar te kunnen vergelijken en de waarde van elke arbeidsvoorwaarde te kunnen bepalen, hebben de ABU en NBBU, de brancheorganisaties in de uitzendsector, een standaard uitvraagformulier ontwikkeld. Een deel daarvan gaat over de cao-afspraken. Dit deel vullen ze centraal voor de cao-Glastuinbouw in. Dit komt dit najaar.
Bron: Glastuinbouw Nederland
Gerelateerde artikelen → Zie meer
-
Bijna 7 procent Nederlandse bedrijven ervaart problematische schulden
-
Verzekeraar zet eigen landbouwgrond in voor woningbouw
-
Consolidatie in retail neemt toe door aanhoudende druk
-
Groei Europese retail houdt aan, Nederland springt eruit met daling faillissementen
-
Twee op drie ondernemers willen stoppen, maar opvolging blijft achter
-
Economisch beeld minder negatief in november in Nederland
-
Grond voor kassenproject Waddenglas afgeschreven
-
Regio Deal Sierteeltregio officieel van start
-
True value kasgroentesector uitgedrukt in keiharde euro’s
-
BoerenPerspectief Zuid-Holland open voor agrarisch ondernemers