Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Vijf speerpunten om personeel te laten groeien

In de Human Capital Agenda heeft Glastuinbouw Nederland vijf speerpunten samengebracht om het personeel te laten groeien en bloeien. Dit zijn de vijf speerpunten:

  1. Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden optimaliseren.
    - Goede beloning en basisvoorwaarden
    - Het werk aantrekkelijker maken
  2. Inzetten op Leven Lang Ontwikkelen
    - Professionaliseren personeelsbeleid door een lerende organisatie te worden
    - Regionale ontmoetingsplaatsen creƫren voor Leven Lang Ontwikkelen
  3. Nieuwe bronnen aanboren op de arbeidsmarkt
    - Richten op nieuwe doelgroepen
    - Meer aandacht voor functies in het secundair proces
    - Jongeren actief betrekken
    - Verhaal en perspectieven breder delen
  4. Flexwerk duurzaam aantrekkelijk maken
    - Verplichte certificering uitzendbureaus
    - Voldoende en kwalitatieve huisvesting realiseren
    - Duurzame ontwikkeling van internationale werknemers stimuleren
  5. Werken in de glastuinbouw aantrekkelijker profileren
    - Bouwen aan een sterke reputatie
    - De reputatie bewaken en beschermen.

De Human Capital Agenda is een verdere uitwerking van de ambitie uit de eerder campagne "Love your people like your crop", waarin het belang en welzijn van internationale medewerkers centraal staat.

Bron: Glastuinbouw Nederland

Publicatiedatum: