Na respectievelijk 23 en 43 jaar bij vastgoedonderhoudsbedrijf Behoud mochten schilder Koos Rommeling en calculator en afdelingshoofd Jan Middelburg met pensioen. Maar stoppen? Ho, maar. Koos: “Daarvoor haal ik nog te veel voldoening uit mijn werk.” Inmiddels is Koos twee jaar verder en staat hij nog steeds met veel plezier met de kwast op de steiger. En ook Jan is nog van plan een aantal jaren te blijven werken. En daar is hun leidinggevende Peter Bult maar wat blij mee.
“Er zit ruim 90 jaar ervaring tegenover mij”, vertelt Peter. “Dat vind je bijna nergens. Toen Jan en Koos vertelden dat zij graag doorwerken na hun AOW-datum, stond ik daar zeker voor open. Het moet wel gaan natuurlijk, mentaal en fysiek. Maar Jan en Koos zijn allebei nog hartstikke fit en gezond. Dat geldt niet voor iedere medewerker en ook daar houden we rekening mee, bijvoorbeeld als iemand eerder wil stoppen.”
Peter en Jan
“Ik geloof dat werken je jong houdt, ook als dat bijvoorbeeld op vrijwillige basis is”, vult Jan aan. “De regelmaat, het hebben van een dagindeling. Dat zijn dingen die ik erg zou missen als ik zou stoppen.” Koos: “De collega’s vind ik ook belangrijk om te noemen. Ik ben vaak met een of twee collega’s op stap en vind dat heerlijk.” Jan: “En het werk natuurlijk. Van de binnenkomende projectaanvraag, berekenen hoe het uit kan tot het opmaken van de offerte en de spanning na de verzending. Dat vind ik mooi, zeker als we groen licht krijgen van de klant en een project van start kan gaan.”
Niet van plan om te stoppen
Jan en Koos zijn allebei nog niet van plan te stoppen. “Ik blijf zolang het gaat”, zegt Koos. Voor Jan geldt hetzelfde, al bouwt hij wel af in het aantal uren dat hij werkt. Peter: “Om de leidinggevende taken van Jan op te vangen, hebben we een nieuwe collega aangenomen. Jan draagt zijn taken nu langzaam over.” “Dat gaat prima”, vertelt hij. “Op de dagen dat ik werk, kan ik focussen op het calculeren. Dat is toch wat ik het leukste vind.”
Ondertussen krijgt Peter ook van andere werknemers die bijna met pensioen gaan de vraag of zij mogen doorwerken. “In juli gaat er weer iemand door. Ook een schilder, net als Koos. En ook oud-collega’s die al met pensioen zijn en het werk missen, geven we weer een plek. Een collega die al drie jaar met pensioen is gaf pasgeleden aan dat zij de aanspraak van mensen zo miste en dat zij wel weer wat wilde doen. Nu werkt zij om de week een dag bij ons en trekt ze weer samen met collega’s op.”
Peter en Koos
Vanuit de werknemer
Dat collega’s nu weten dat zij bij Behoud kunnen doorwerken na hun pensioen, is volgens Peter waardevol. “Toen Koos als eerste wilde doorwerken, was dat een uitzoekklus. Maar nu weten mensen door de verhalen van Jan en Koos dat dat gewoon kan. En komen ze sneller naar mij toe om de mogelijkheden te bespreken.” Dat is volgens Peter de juiste weg. “Ik zou één op één met een werknemer niet zo snel beginnen over doorwerken na de AOW. Dat kan toch een beetje pusherig overkomen als werkgever. Maar je kunt wel een cultuur creëren waarin werken na de AOW één van de opties is die op tafel ligt, net als eerder stoppen als het lichamelijk of mentaal niet meer gaat.”
Koos vult aan: “Als je na je pensioen wil doorwerken, moet je dat doen. Ik denk dat het een stuk lastiger is om weer aan het werk te gaan als je al gestopt bent. Dus ga dat gesprek aan als werknemer.”
Meer weten?
Wil je meer weten over de versoepelde regels voor werkgevers wanneer zij mensen in dienst hebben die na de AOW doorwerken? Kijk dan op www.ondernemersplein.nl of www.rijksoverheid.nl/aow voor meer informatie.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid