Arbeidsmigranten vormen in sommige bedrijfstakken een structureel segment van de beroepsbevolking. Tijdens de coronapandemie is gebleken dat zij in diverse bedrijfstakken essentiële functies uitoefenen, Echter vertaalt zich dat in het HR-beleid van bedrijven (nog) niet in gepaste zorg en aandacht voor arbeidsmigranten. Jan Cremers, bestuurslid van Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten, pleit , in het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken voor een meer actieve rol van HR-management om de sociale bescherming van arbeids-migranten te verbeteren en misbruik te voorkomen.
In veel ondernemingen wordt de inzet van arbeidsmigranten overgelaten aan de afdeling ‘planning’, wat resulteert in een instrumentele benadering. Behandeld worden als een nummer werkt echter niet bepaald bindend of wervend, aldus Jan Cremers in het artikel dat hier in zijn volledigheid te lezen is.