Nu er vrijwel zeker een nieuwe cao voor de glastuinbouw is, is ook het volgende belangrijk. Als inlener moet je er voor zorgen dat het uitzendbureau over voldoende kennis en informatie van de cao beschikt. Dit is nodig om de juiste inlenersbeloning vast te kunnen stellen.
Welke aspecten vallen onder inlenersbeloning?
De volgende punten uit de bij de inlener geldende cao, moeten bij de cao Glastuinbouw worden toegepast:
- Het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld
- Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren
- Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald
- Treden
- Reiskostenvergoeding. Wordt het vervoer verzorgd door het uitzendbureau of het eigen bedrijf, dan is er geen vergoeding.
De volgende onderwerpen kent onze cao niet. Zij zijn wel onderdeel van de inlenersbeloning. Wanneer je zelf ook nog een eigen arbeidsvoorwaarden kent voor jouw werknemers, bovenop de cao, dan gelden deze ook voor de uitzendkrachten die bij je zijn tewerkgesteld. Het is namelijk 'inlenersbeloning' en geen 'cao-beloning'.
- Onkostenvergoedingen
- Vergoeding van reisuren en/of reistijd
- Eenmalige uitkeringen
- Thuiswerkvergoedingen
- Vaste eindejaarsuitkeringen
Verantwoordelijkheden en controleren
Het uitzendbureau is verantwoordelijk dat het juiste loon wordt betaald. Een juiste toepassing van de inlenersbeloning vereist kennis van de cao van de inlener. Het is de verantwoordelijkheid van de inlener om het uitzendbureau de juiste informatie aan te leveren.
Zelf aan de slag? Informatie over het controleren van de inlenersbeloning is terug te vinden in een leaflet. De leaflet kun je hier downloaden.
Bron: Glastuinbouw Nederland