Binnen de Nederlandse land- en tuinbouw zijn familiebedrijven een toonaangevende organisatievorm. Hoewel ze waardevolle kanten kennen, hebben familiebedrijven ook zwakke punten. Een cruciale valkuil zijn de emotionele banden binnen de familie. TABOER organiseerde een webinar met als doel elkaar beter te begrijpen en zo het familiebedrijf sterker te maken.
Meer dan 280 deelnemers schreven zich in voor het webinar over de dynamiek in agrarische familiebedrijven, wat aangeeft dat het thema een gevoelige snaar raakt.
Tips
Tijdens het webinar werd besproken hoe men op een goede manier met verschillende hindernissen om kan gaan. Er werd besproken hoe men ze kan herkennen en hoe men gezamenlijk oplossingen aan kan dragen.
Tips die aan bod kwamen waren onder meer:
- Maak het onbesprokene bespreekbaar, hoe moeilijk dat ook kan zijn.
- Stel open vragen; voor een goed gesprek begint je vraag met ‘hoe’.
- Blijf luisteren naar elkaar en weet ‘wat vind ik belangrijk’.
- Sta open voor elkaars visie en ideeën.
- Begin gesprekken over bedrijfsovername al voordat je in maatschap gaat. Begin laagdrempelig: hoe zie je de toekomst, wat vind je mooi?
- Maak heldere afspraken en overweeg om ze schriftelijk vast te leggen.
- Betrek alle gezinsleden, ook zij die niet het bedrijf overnemen. Zij willen ook gehoord en gezien worden.
- Scheid werk en privé; vermijd werkoverleg aan de keukentafel.
- De boodschap aan de schoonfamilie is niet simpelweg ‘voeg je maar naar hoe het hier gaat’, maar eerder om het te zien als een fris paar ogen; omarm dat. En wees je bewust wanneer je vanuit het bedrijf- of familiesysteem spreekt.
- Let op aannames: laat je de volgorde van geboorte bepalend zijn voor beslissingen?
- Leer van eerdere generaties en hun ervaringen.
Hier is het webinar terug te zien.
Bron: Taboer
