In het kader van de moeilijkheden rond het vinden van goed personeel voor menig onderneming hebben Joke Kras en Irene van der Knaap van Bureau Kek onderstaande blog geschreven.
"We hoeven niemand uit te leggen dat het momenteel lastig is om aan personeel te komen. Laat staan goed personeel! Dan heb je eindelijk een goede kandidaat die voldoet aan alles wat jij van diegene wenst. Hij/zij is slim, sociaal, werkt hard, geen negen tot vijf mentaliteit en pakt aan wat er aangepakt moet worden. Maar wat doe je er vervolgens zelf aan om dat goede personeel dat je hebt te behouden?
Wij geloven dat goed leiderschap bijdraagt aan een cultuur waar mensen graag willen werken. Eén van de belangrijkste redenen waarvoor mensen vertrekken bij een werkgever is vaak hun relatie met hun directe leidinggevende. Ze voelen zich niet gezien en gehoord. Maar erger nog…soms voelen zij zich ook niet veilig genoeg om alles te delen met hun leidinggevende. Hij/zij is te druk, geïrriteerd, onbereikbaar of zelfs afwezig.
Hoe zou het zijn als de cultuur in jouw organisatie zo is dat mensen trots zijn om bij te kunnen dragen aan het grote geheel en de resultaten?
Onze huidige leidinggevende zijn veelal doorgegroeid doordat zij goed waren in hun werk en er ook nog een passie voor hebben. Maar leidinggeven is meer dan goed zijn in je werk. Wat wij zien is dat deze leidinggevende nog harder gaan werken maar niet aan het echte leidinggeven toekomen. Met als gevolg dat goede medewerkers niet de kans krijgen om te groeien en niet gemotiveerd worden om eigenaarschap te tonen. Dat laatste is iets waar veel leidinggevende over klagen. “mijn mensen nemen geen eigenaarschap, het lijkt wel dat ik alles moet voorkauwen”. Zij zijn zich niet voldoende bewust dat zij daar zelf de grootste rol in spelen. Door alles uit handen te nemen worden de medewerkers niet uitgedaagd om te leren en fouten maken hoort daar uiteraard bij. Niet uitgedaagd worden wordt dan ook vaak aangegeven in exitgesprekken als reden van vertrek.
Wil jij dat je als leidinggevende bij kunt dragen aan het behoud van goede medewerkers? Schrijf je dan in voor de opleiding Coachend leiderschap waar de mens in de organisatie centraal staat.
Op 28 september starten we een nieuwe groep. We werken met kleine groepen om onze kwaliteit te waarborgen. Maak een afspraak voor een intakegesprek zodat we kunnen bespreken of deze opleiding iets voor jou is!"
Voor meer informatie:
Joke Kras (06-81097836)
Irene van der Knaap (06-42099582)
Bureau Kek
[email protected]
[email protected]
www.bureaukek.com