Nieuwe Nederlandse wet over arbeidsvoorwaarden vraagt actie van werkgever

Op 1 augustus 2022 is in Nederland de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ ingegaan. De wet is een reactie op Europese afspraken over dat werkgevers in de EU moeten zorgen voor heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor hun personeel. 

Deze nieuwe wet heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen in de arbeidsovereenkomst. De Werkgeverslijn land- en tuinbouw licht op haar website toe wat agrarische werkgevers hiervan moet weten, inclusief de mogelijke actiepunten voor bedrijven. 

Er is aandacht voor uitbreiding van de informatieplicht voor werkgevers, het niet meer mogen terugvorderen van verplichte kosten voor scholing, het niet meer mogen verbieden van nevenwerkzaamheden door werkgevers, voorspelbare arbeidsrelaties en meer voorspelbaarheid in werkpatronen. 

Lees hier bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw meer over alle aanpassingen. 


Publicatiedatum:



Ook onze nieuwsbrief ontvangen? | Klik hier


Ander nieuws uit deze sector:


Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven