Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

FNV schort onderhandelingen cao Glastuinbouw op

FNV Agrarisch Groen gaat voorlopig niet onderhandelen over een nieuwe cao Glastuinbouw. Volgens de vakbond is de kloof te groot "tussen de inzet van werkgevers met alleen verslechteringen en de inzet van de FNV". Daarom roept de FNV de werkgevers op om met een nieuwe inzet te komen.

De FNV zet voor de cao van 2020 in op 5% loonsverhoging, het mogelijk maken van vroegpensioen voor zware beroepen en de toepassing van één fatsoenlijk loongebouw. Volgens de bond zetten de werkgevers enkel in op verslechteringen: meer flex en meer korte contracten, het later oproepen van oproepkrachten en het intrekken van verschillende premies. "Ook stellen ze voor om te morrelen aan de transitievergoeding bij ontslag en de doorbetaling van langdurig zieken."

Sander Martins, bestuurder FNV Agrarisch Groen: "Uit de zeven verslechteringsvoorstellen van de werkgevers blijkt geen enkel respect voor hun medewerkers. Het gaat alleen om nemen, er staat niets van perspectief of investering tegenover. De voorstellen staan zo ver af van onze redelijke inzet, dat wij onderhandelen niet mogelijk achten. Wij gaan in overleg met onze leden over deze situatie."

FNV deelt verder mee dat de werkgevers in de glastuinbouw, vertegenwoordigd door Glastuinbouw Nederland, LTO Nederland en Plantum zeggen tevens geen ruimte te hebben voor loonsverhoging in 2020. Martins: "Als de bonden akkoord gaan met al die verslechteringen, zit er misschien een heel kleine loonsverhoging in. Hoeveel, willen ze niet zeggen."

De bondsbestuurder gaat verder: "Een beter imago krijg je niet met zulke cao-voorstellen. Een beter imago krijg je wel door gemotiveerde medewerkers, die gedurende hun hele loopbaan op de goede manier worden ondersteund met afspraken over minder flex en onzekerheid, eventuele uitval bij ziekte, duurzame inzetbaarheid en om zwaar werk vol te houden tot aan het pensioen."

Bron: FNV

Publicatiedatum: