De werknemers in de glastuinbouw krijgen in totaal 5 procent loonsverhoging over de laatste twee jaar van een nieuwe, driejarige cao. Dat wil zeggen, als zij het eindbod van werkgevers met dit voorstel erin accepteren. Het eindbod is tot stand gekomen na een jaar stevig onderhandelen. Ook veel FNV-voorstellen zijn erin terug te vinden.
Henk Onstwedder, onderhandelaar FNV: “Dit is daarom een goed bod. Toch leg ik het neutraal aan onze leden voor. Er komt een aantal vereenvoudigingen ten opzichte van de vorige cao. Dat is niet verkeerd, maar we moeten wel onder ogen zien dat het hierbij ook gaat om een kostenbesparing voor werkgevers. De randen van de dag - de ochtend en avond - worden goedkoper, net als het weekend. Dat betekent voor de mensen dat zij minder onregelmatigheidstoeslag gaan ontvangen. De looncomponent, afspraken over uitzendkrachten en de reparatie van het derde WW-jaar zijn dingen waar ik hard voor gestreden heb en waar ik wel positief over ben.”
Het jaarurenmodel is duidelijker omschreven, evenals de afrekenmomenten. Daarnaast komt er een duidelijkere roostersystematiek.
Goede afspraken voor uitzendkrachten
Er liggen goede afspraken voor uitzendkrachten. Uitzendbureaus mogen geen reiskosten meer in rekening brengen bij uitzendkrachten die door het uitzendbureau op het werk worden gebracht. Ook moeten de uitzendbureaus de cao Glastuinbouw naleven in bedrijven waar geen vast personeel werkt.
Voor seizoenarbeiders die in de sector werken met contracten voor bepaalde tijd, is er een uitzondering op de ketenwetgeving. Ze kunnen zich niet beroepen op een vast dienstverband na twee jaar. Door de aard van het werk, seizoensgebonden arbeid, is er ook feitelijk geen werk voor een heel jaar. Deze werknemers krijgen contracten van 9 maanden met een verplichte onderbreking van drie maanden of meer.
Voor werknemers die meer dan 9 maar korter dan 12 maanden werken, wordt onderzocht of zij wel in dienst genomen kunnen worden. Daarover zijn ook gesprekken met de belastingdienst noodzakelijk.
Tenslotte is reparatie van het derde WW-jaar in het eindbod vastgelegd.
Als de achterban akkoord gaat, geldt de nieuwe cao voor ongeveer 25.000 vaste werknemers en eenzelfde aantal flexwerkers in de glastuinbouw. De cao gaat dan in vanaf 2 juli 2015 en heeft een looptijd van drie jaar.
Abonneren
Vacatures
Top 5 - gisteren
Top 5 - afgelopen week
Top 5 - afgelopen maand
Weer
Ook onze nieuwsbrief ontvangen? | Klik hier
Ander nieuws uit deze sector:
- 2023-06-08 Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
- 2023-06-08 Aandeel hernieuwbare energie in 2022 toegenomen naar 15 procent
- 2023-06-08 Subsidieregeling voor samenwerkingsverbanden land- en tuinbouw
- 2023-06-08 In 2022 € 3,5 miljard aan energiezuinige investeringen met belastingvoordeel door bedrijven
- 2023-06-08 Energiebesparingsplicht onderwerp van gesprek op EnergiekEvent
- 2023-06-08 Energie-update: Raakt energiemarkt weer oververhit?
- 2023-06-08 Polycarbonaat lichtdoorlatend genoeg voor vergunning als kas
- 2023-06-07 Meer negatieve ervaringen voor arbeidsmigranten met huisvesting
- 2023-06-07 Tijdelijke transportschaarste voor teruglevering van elektriciteit in Waddinxveen
- 2023-06-07 Nederlandse inflatie stijgt naar 6,1 procent in mei
- 2023-06-07 Cao-onderhandeling Bloembollengroothandel verloopt moeizaam
- 2023-06-07 Jacht op kasdek voor zonnepanelen
- 2023-06-07 Heeft teler recht op subsidie bij aansluiting op warmtenet?
- 2023-06-07 Energie-update: Spannende week voorspeld
- 2023-06-07 Dit is de tijd van het jaar om subsidies aan te vragen
- 2023-06-06 Coalitieakkoord Delfland biedt mogelijkheid tot samenwerking glastuinbouw
- 2023-06-06 Drie kwart ondernemers berekenen kostenstijgingen niet door
- 2023-06-06 Hoe moet het Westland eruit komen te zien?
- 2023-06-06 Meer mensen met zwaar beroep kunnen eerder stoppen met werken
- 2023-06-06 Energie-update: Gasprijs schiet omhoog, markt vreest krapte
