Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven
Subsiedieregeling Europees Sociaal Fonds (ESF)

Subsidie voor investering in tevreden werknemers

Specifieke kennis en arbeid worden steeds schaarser in de huidige arbeidsmarkt. Deze tendens is ook te onderkennen binnen de AGF-sector. Voor organisaties is het meer dan ooit van belang om werknemers gezond, productief en tevreden te houden zodat kennis en expertise behouden blijft. Om dit kunnen realiseren, heeft het Europees Sociaal Fonds (ESF) een subsidieregeling opengesteld. Uitgaven (adviesdiensten) tot 50% om de doelstellingen op dit terrein te kunnen realiseren kunnen daaruit worden gedekt.

Aan wat voor adviestrajecten kunt u denken?
Binnen meerdere ESF-projecten adviseert BDO bedrijven / organisaties thans op bovenstaand terrein. Projecten die voor subsidie in aanmerking kunnen komen betreffen onder meer:

  • Verbeteren prestaties en opstellen functieprofielen – weten mijn mensen wat zij kunnen en benutten wij hun talent voldoende?
  • Implementeren of verbeteren functioneringsgesprekken – hoe zorgen we ervoor dat we in gesprek blijven over ontwikkeling, gezondheid en motivatie?
  • Onderzoeken ontwikkelbehoefte en bevorderen leercultuur – hoe kunnen we meer halen uit onze mensen? Wat is hun ontwikkelingsbehoefte?
  • Verbeteren arbeidsproductiviteit – wat is de huidige productiviteit en waar liggen de verbeterpunten? Zowel individueel als voor het gehele bedrijf?
  • Betrekken medewerkers bij organisatieverbetering – hoe kunnen we onze mensen meer betrekken bij verbetering, ook op organisatiebreed niveau?
  • Voorkomen en verminderen werkdruk – hoe brengen we eventuele werkdruk in kaart en hoe kunnen we dit aanpakken en voorkomen?
  • Verhogen medewerkerstevredenheid – wat vinden onze medewerkers belangrijk en hoe kunnen we de tevredenheid verhogen?
De subsidie is vooral bedoeld voor bedrijven die willen investeren in het vergroten van de inzetbaarheid van hun personen en hierbij een (financieel) zetje in de rug goed kunnen gebruiken. Ieder individueel bedrijf of iedere instelling- met minimaal twee werknemers - kan een aanvraag indienen. Deze subsidieregeling blijkt in de praktijk met name interessant te zijn voor het MKB.

Op 19 oktober 2015 gaat het nieuwe aanvraagtijdvak open. Voor die datum komen wij graag bij u langs om de subsidiemogelijkheden voor uw bedrijf / organisatie te bespreken. Daartoe (en uiteraard ook voor andere vragen) kunt u contact opnemen met Annemarie Forman (070-3380808 / [email protected]).

Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer